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      文化活動

      “我為企業作貢獻,我與企業同發展”主題活動征文集------科研一直屬項目公司篇

      時間:2013-12-16 15:47:29  來源:武漢市市政建設集團

      “我為企業作貢獻,我與企業同發展”主題活動征文集------科研一直屬項目公司篇


      目  錄

      1、努力學習,端正品行,做好本職工作………………科研公司  張虎
      2、<你在為誰工作>讀后感…………………………科研公司  徐耀華
      3、“我為企業做貢獻,我與企業同發展”的認識與體會
      …………………………………………市政化工新城投資公司  胡金才
      4、你為什么而工作.. .. .... ... .. .. .市政化工新城投資公司  陳雪
      5、企業為我發展,我為企業做貢獻……市政化工新城投資公司  左平
      6、樹勤勉之風,養廉潔之氣……………………………一直屬  夏天
      7、<你在為誰工作>讀后感………………………………一直屬  李玲
      8、清風頌廉演講稿………………………………………一直屬  李偉

       

       

       

      努力學習 端正品行 做好本職工作
      科研公司  張虎

          “古人云:君子藏器于身,待時而動”。它教會我們面對日常的工作,我們要靜得下心、沉得住氣、吃的了苦、頂得住壓,一絲不茍的完成我們的本職工作,同時,在工作當中,要結合實際,加強理論與實踐的結合,提升我們的技術水平和職業操守,努力修煉我們的內功,增強我們的實力。要相信,是金子終會發光;是人才,終會有我們綻放光彩的舞臺。
          “不積跬步,無以至千里;不積小流,無以成江海”,古人教會我們要厚積薄發。但如今,有很多青年朋友,他們有著滿腔壯懷激烈的豪情,有著一顆宏偉壯志的雄心,但卻缺少一份沉著穩重的耐性,他們經常抱怨自己被埋沒,他們時常埋怨自己受到不公平,他們堅持自己應該得到更多的名利。。。
          當然,有著追名逐利的動機并不是一件壞事,很多時候,它能警醒我們去努力學習和拼搏,喚醒我們成長的欲望,讓我們在向著成功的道路上不斷奔跑。但,有著追名逐利的動機并不能保證你就一定會走向成功!還需要在這個過程中付出很多的努力,付出百倍的艱辛!我們只看到成功者人前的光輝,又有誰知道在光輝的背后凝聚著多少辛勞和汗水;我們只看到成功者贏獲成功的喜悅,又有誰明白在這喜悅的背后飽含著無盡的付出和心血。
          在市政建設集團這個大家庭里,我們的成長離不開集團公司的傾心培育,同時,集團公司的發展也離不開我們大家的辛勤努力。我們都知道,近兩年來,集團公司各個單位的發展都略顯滯后,與我們當初擬定的“十二五”目標相比還有一定的差距,但是這個現狀對于我們廣大的市政人來講既是一次機遇又是一次挑戰。如何在這個不太理想的狀態下實現我們的“十二五”發展目標?如何在企業大船出海航行正經歷暴風雨時去劈波斬浪?這是我們廣大市政人要為之努力和奮斗的!
          我們是一個集體,我們是一個大家庭,我們為了使這個家庭能夠蒸蒸日上、和和美美,正努力奮斗著。雖然現在,我們的工作壓力很大,我們的工作任務很重,我們的工作環境不夠好,我們的工資待遇不夠高,但我們堅信,這只是暫時的,只要我們持之以恒的努力拼搏,兢兢業業的做好我們的本職工作,一絲不茍的完成各級領導交辦的各項任務,在工作中提煉我們的技能與心智,在學習中積累我們的知識和素養,我們終將收獲成功的碩果。
          我們要勇于擔當,我們要腳踏實地,我們要積極進取,我們要敬業奉獻,我們要經得起風雨的洗禮,我們更要有共建美好企業的信心。偉大的無產階級革命家毛澤東同志曾經說過“我們的目的一定要達到,我們的目的一定能夠達到”。而今,讓我們做一名有擔當的市政人,讓我們做一名有責任心的市政人,讓我們做一名有理想有抱負的市政人,讓我們不斷自我成長,自我提升,不斷推動市政集團這座飛船向著更高更遠的方向前進。

       


      《你為誰工作》讀后感
      科研公司  徐耀華



          拿到單位發的這本書,讀著書名《你為誰工作》,心中便如被重錘敲擊了一下——不禁問自己:是呀,我為誰工作?于是便匆匆走進書里,期望能在這本薄薄的小書中得到我期待的答案。
          翻開書本,看到前言是一個故事,通過這個故事我們深刻體會到工作是為了自己。也許我們每天都在重復做著一件事情,而通過做這件事情我們能從中獲取一份工資,僅此而已,其實我們都重來沒有想過,我們在從事這份工作的同時能否在其中收獲什么,工作就真的是僅僅為了那一份工資嗎?我們在工作中怎樣去獲???在獲取這些以后我們能否改變現在自己所擁有的!我們學習完這篇文章后有以下體會:
          首先是心態的改變,過去總是以為工作就是為了換取工資,每天日復一日的工作,等到退休就可以安享晚年,從來就沒有想過,工作是為了自己。如果我們把工作上大大小小的事情都看做是自己的事情,那么我們對待工作的態度將是嚴謹的,會去把我們工作的每個細節做好,并且將它完成得更好,這樣的工作心態要是每天都在堅持的話,任何事情我們都能一一將它做好,這樣便會得到領導以及同事的信任,久而久之,工作對于我們來說便會成為一種享受,工作也就成為了一種樂趣。
          工作不僅僅只能看到工資,我們應該看到除工資以外的東西,比方說經驗,這個是只有自己才能擁有的,任何人都不可能從自己身上拿走,當經驗的累積達到一定數量的時候,它就成為了自己一種無形的資產。在公司技術革新或是開發新產品的時候,我們就能將自己的這種無形的資產化作有形,并且在此過程中獲得更多的工資,或是由現場操作轉變為技術指導等之類的,所以說我們的工作不是一成不變的而是可以改變的。工資的高低本身與自己的工作無關,也與工種無關,關鍵在于我們對待工作是什么樣的態度,自然工作也會怎樣來對待我們自己。
          現在很少有人會去珍惜自己的這份工作,卻是以工資的高低來衡量工作對于自己的適應性,從來就沒有想過現在從事的工作我們能在其中學到什么,自己能否給自己定下一個目標,通過現在從事的工作不斷努力,不斷的學習,來充實自己,最終收獲達到目標的快樂。一味的以工資來衡量,反而會失去很多學習的機會,自己的時間也在浪費,最終一無所獲,現在許多年輕人就是如此。
          其次就是認識度的改變,工作中的每件事情,包括細小的事情我們都應該盡心盡責的去完成,不要一味的埋怨自己的工作,要知道把細小的事情做好也不是一件容易的事情,我們可以把它當做是一種挑戰,并且在挑戰中不斷的磨練自己的耐心與責任心,久而久之在面對任何事情的時候我們都將游刃有余的處理好它。如果我們能將所有細小的事情都能處理好,這樣便會得到領導的信任,在多次完成領導交付的任務后便會得到領導的賞識,所以我們不用急著去讓領導賞識自己,也不用當心領導不會賞識自己,只要我們能將自己現有的工作做好,并不斷的提高,帶著一顆負責任、敢挑戰、仔細的心,注重工作中的每個細節,我們就能將工作完成得更好,也就不怕領導不會賞識自己了。
           工作就是為了我們自己,我們不但要做好自己的工作,而且還要在工作中不斷的學習,給自己下定一個目標并且為了這個目標而不斷奮斗,我們就能在工作中收獲更多的工資與快樂,工作也會成為一種樂趣。工作是可以快樂的,也是我們每個人應該去珍惜的。在學習完此書后我們的心態有了很大的改變,同時我們也會去教導身邊的人,促使他們能在心態方面也有所改變。從而更好的完成自己的工作,并且在工作中不斷學習、不斷努力、從而達到自己的目標。
          再回頭問一句“我,在為誰工作?”我想我會回答,我在為自己工作,因為我愛自己,所以我也愛我的工作。因為有了工作,人生才有了目標和意義,我不再是一個個體,而是社會的一分子,是國家這個龐大機器中的一道重要鏈條。盡自己最大的努力,對自己的工作負責。用自己的激-情,讓平凡的工作能時時閃現快樂的火花。也許未必將來有想象中的成功和輝煌,但至少我能對自己所付出過的努力負責。

       

      “我為企業做貢獻,我與企業同發展”的認識與體會
      武漢市政化工新城項目投資有限公司  胡金才

          2006年9月,我正式加入了武漢市市政建設集團有限公司,成為了這個大家庭中的一員,從那一刻起,我感到很榮幸,同時也深感壓力重大,因為在此之前我從未正式接觸過工程領域,在學校所學的專業也并非工程專業,對于工程領域的認識完全是一片空白,要在短時間內熟悉和掌握相關的知識并非易事。此時此刻,我深刻地認識到我只有比別人付出更多的汗水,才不至于給公司拖后腿,才對得起這份來之不易的工作。帶著這份緊迫感與壓力,我一步一個腳印,艱難地前行著。
          記得我被分配去的第一個項目是武麻高速公路項目,實習崗位為計量員,那時的我就像一個蹣跚學步的孩子,既有急于接觸新行業的興奮感,也有處處碰壁的頓挫感,但我并沒有放棄,堅持每天白天親臨施工一線,熟悉各道工序的施工工藝和方法,晚上回辦公室看圖紙,邊學習邊實踐,從理論學習到實踐操作,不斷積累經驗,提高自身的業務知識水平。在同事和前輩們的指導幫助下,經過自己不斷的努力學習,我用了三個月的時間,對工程領域有了更加全面的認識,手頭上的工作也能夠得心應手了,基本上能獨擋一面了。當然所有這些成績的取得都離不開同事們的支持,大家在工作中相互協作,有問題共同探討,生活上互相關心使我們同事之間關系融洽,心情愉快,團隊的力量在深深的感染著我們每一個人。今年6月,因工作需要,我被調到青山BT項目管理公司,這對于我來說又是一次挑戰,因為我的職責發生了重大轉變,之前都是自己動手做好本職工作就行,對于管理方面沒有太多要求,而現在的崗位職責就有所不同,它不僅要求要對專業知識非常熟練,更重要的是管理職責的體現,這就要求我要轉變觀念,改善工作方法,提高管理水平,才能使自身素質得到提高。
          作為個人而言,我們能為企業做點什么,首先我覺得我們每一位員工在企業不論從事什么崗位,都要樹立良好積極的心態,把工作當成一種非常有意義的活動,只有這樣才能熱愛工作、忠于工作,積極主動全心全意地投入工作,才能把工作做好;其次在工作中,我們要養成良好的學習習慣,注重工作與學習相結合,理論實踐相結合,積極進取、逐步充實、完善自己,提高自己的綜合素質、技術水平和工作能力,成為一名集知識、文化、技能于一身的復合型職工。只有這樣,才能為企業發展提供強大的智力支持;在工作中還應不斷開拓意識、創新觀念,創造性的干好本職工作。要人盡其才、竭盡所能,立足本職干事業,在實際工作中實現自己的人生價值,為企業的可持續發展、實現企業的各項目標而努力奮斗。

       

      你為什么而工作
      武漢市政化工新城項目投資有限公司  陳雪

          當拿到林少波所著的《擔當》和陳凱元所著的《你在為誰工作》時,我迫不及待的翻看了起來,頓時被書中一個個的故事吸引住了。書中無一例外表達的都是一個詞:責任感。
          衡量一個人是否對生活充滿著激情,主要看他對自己崗位的的責任感與使命感。工作是一個施展自己才能的舞臺,我們寒窗苦讀來的知識,我們的應變力,我們的決斷力,我們的適應力以及我們的協調能力都將在這樣一個舞臺上得到展示。除了工作,沒有哪項活動能提供如此高度的充實自我、表達自我的機會,以及如此強烈的個人使命感和一種為什么而活著的理由。工作的質量往往決定生活的質量。在工作中,不管做任何事,都應將心態回歸到零,把自己放空,抱著學習的態度,將每一次任務都視為一個新的開始,一段新的體驗,一扇通往成功的機會之門。千萬不要視工作如雞肋,食之無味、棄之可惜,結果做的心不甘情不愿,于公于私都沒有裨益。困難的事務能鍛煉我們的意志,新的任務能拓展我們的才能,與同事合作學習中能夠清楚的看到自己的問題所在,還要有無私的奉獻精神,用心的把自己的崗位工作完成好,企業繁榮昌盛,我們員工才能過上美好的生活。
          讀完這兩本書,頗有豁然開朗之感。全書從一個大家耳熟能詳的故事開始。故事說的是一個心理學家到一座正在建設中的教堂,詢問三位正在砸石頭的工人在“為誰工作”。第一位工人怨氣沖天地說他正在用重得要命的鐵錘去砸硬得要死的石頭,在為工作而工作;第二位工人無可奈何地說正在為一家老小的溫飽而砸石頭,在為薪水而工作;最后一位工人心平氣和地說他正在參與興建一座雄偉的教堂,和建設一座現代化的都市,在為人生價值而工作。面對同樣工作(砸石頭),三個人有三種看法,三種看法導致三種不同的工作感受,也產生了三種不同的結果。那么,為什么說工作不是為工作而工作,也不是為薪水而工作呢?因為單純為工作而工作的人,看不到自己的潛能,缺乏前進的動力和信心,只能按照上司交待的任務、交待的方法去做事,因此將失去許多寶貴的機會,最終將與成功失之交臂。因為單純為薪水而工作的人,盤算著干什么樣的工作能得到什么樣的報酬,干多少工作能得到多少薪水,只想到工作只要對得起自己得到的薪水就行,全然沒有責任感可言,更談不上、體會不到工作帶來的成就感。他們看不到艱苦的工作能錘煉自己的意志,挑戰性的工作能拓展自己的才能,與同事的緊密合作能提升自己的人格,與客戶的和諧交流能造就自己的品性。殊不知,相對于這些“西瓜”,微薄的薪水充其量也只能算作“芝麻”。如果成天為自己到底能拿多少工資而斤斤計較、大傷腦筋,看不到工資背后蘊藏的巨大成長、鍛煉機會,豈不是丟了大西瓜揀了個小芝麻嗎?排除了上述兩種錯誤觀點,我們究竟在為誰工作的答案就只有一個,那就是在為自己工作。為自己工作,因為工作能為我們提供實現自我、提升自我的機會。


       

      企業為我發展,我為企業做貢獻
      武漢市政化工新城項目投資有限公司  左平

          金秋十月,又到桂花飄香季節,不知不覺中我已經在市政工作了第三個秋天?;厮歼M公司的歷歷目目,興奮與期待、焦急與振奮、砥礪與見證、空白與成長各種情緒體驗相互交織。從集團到分公司、從機關到工地,每一個崗位選擇都是個人成長的里程,同時也深刻體現公司的統籌安排、領導的殷殷期望、同事的諄諄教誨。
          初進集團分公司化工新城BT項目公司心情是興奮的,對新工作新環境任何業務充滿新鮮感。還記得剛剛進項目部的第一天,第一時間就跟著同事到我們承建的項目工程現場觀看了一遍,同事一路和聲細語的對工程的概況和進展現狀做了一一介紹,其言語中讓我開始對工程預算這片未知領域充滿著向往,迫切想熟悉它、盡早能運用它與同事們并肩作戰,圍繞“算全算錢”這個中心為公司的經濟效益添磚加瓦。
          轉眼,我融入化工新城BT項目集團分公司一年有余,在新崗位工作的日子里,本人見證了BT公司承辦的第一個BT項目----乙烯快速通道BT投融資建設項目工程(吳沙大道和焦沙路)的竣工驗收;參與了首個BT項目第一條道路建設管理過程總結經驗匯編成冊(BT項目管理手冊)。如今公司正章法有度、如火如荼建設吳沙大道、乙烯路、湖港路BT投融資建設項目、東湖新城代建項目和北湖小港項目。這些BT項目工程模式的探索、項目建設管理經驗的積累對于有專業理論知識和工程建設實踐經驗的同事們來說游刃有余,探索的同時創新工作方式方法。而對于剛進公司跨專業的我來說,就像一個初來世界的新生兒一樣迷茫,為此,在領導的關心下,我以公司的項目建設為契機先從理論學起、考取工科研究生彌補專業不足;自學造價和項目管理相關理論知識,結合公司為我創造的大平臺---深入施工現場,熟悉施工工序,理論與實踐相結合,掌握道路建設基礎運作。同時,為不辜負公司領導的期望、同事的熱心幫助和大力支持,本人邊工作邊學習,舍棄周末雙休、五一、十一等休息日用來學習,克服女性工地不便的環境條件,像海綿體一樣汲取工程預算所涉獵的系統知識。努力工作的日子忙碌又充實,換來了崗位業務知識技能的熟悉學習積累,完成了一名理科碩士到工程運作人員的蛻變;同時也標志著我從辦公室行政工作漸變成為預算部崗位未來熟手的前奏。將來以一顆感恩的心為我公司的發展貢獻所長。
          從2011年6月我參加集團公司面試開始,直到進入化工新城BT公司,武漢市政集團正趕上武漢市經濟高速騰飛、城市規??绮角斑M的時期,同時化工新城BT集團公司依托于武漢80萬噸乙烯開廠正式成立。近年來武漢市GDP增長從2011年全國總量13位,截止今年初統計2012年GDP已超8000億,挺進全國總量第9位,同時在全國15個副省級城市中增速位居首位,這也是時隔22年后,武漢再一次站在中國經濟版塊最強方陣之中。武漢現今已站在更高的經濟發展平臺上,在鋪展的新興產業“云圖”上,一批重點項目今年起將陸續釋放產能。80萬噸乙烯工程已進入生產;聯想武漢基地將生產出最新平板電腦向外輸出;工業上每個新城區高質量、高標準建成20平方公里、3個跨三環線中心城區將建成10平方公里基礎設施配套齊全的工業園區。為此2013年底武漢GDP突破萬億大關指日可待。眾多市政基礎建設、地鐵、隧道工程等待我們競標和去開發建設,集團公司機遇與風險并存。我們的BT項目更應圍繞武漢市重點乙烯開發工程和青山環科園建設交通要道建設整裝待發。誠然武漢市政府對市政基礎設施建設的全面鋪開,也伴隨眾多拆遷、擁堵、資金周轉等復雜局面。而我們集團BT項目或多或少會受到沖擊、面臨一些資金周轉及其帶來的建設工期延誤等困境……。但我相信,所有這一切困難將會伴隨我們集團“抱團負重”的企業精神上下齊心逐一克服。
          進公司已有二個多年頭,工作上有挫折、有苦悶、有喜悅,但這些經歷都讓我學會了思考,增長了眼界開拓了心靈,使我懂得了只有辛勤付出汗水后才能得到更大的收獲,只有在機遇和挑戰面前積極應對才能看到彩虹。在今后的工作中,我將始終用一顆感恩的心去感受一切,在自己的崗位上,兢兢業業,任勞任怨,用實際行動樹立市政集團化工新城BT工程員工形象,更要以實際行動樹立新時期共產黨員的形象,為市政這份偉大無私、細水長流的事業的發展作出自己應有的貢獻!

       

      樹勤勉之風   養廉潔之氣
      一直屬項目部   夏天
       

          登高望遠憶先賢。海瑞夜闌臥風吹雨,疑是蒼生疾苦吟;于成龍身無半畝方塘地,心懷天下山河青。他們位不在高,為公則名;權不在大,清廉則行。
          懷古察今明戰勛。集團公司指點江山、揮斥方遒,各子分公司、直屬項目部揚帆競發、百舸爭流。我們一直屬以項目經理孟新同志為首的市政人,履職盡責創先進、立足崗位爭優秀,修路架橋通天宇,筑堤建隧穿地壕。無論是在人聲鼎沸的繁華都市,還是在山高路遙的荒涼偏隅,哪里有四通八達的需要,哪里就有我們的身影,哪里展露出煥然一新的笑顏,哪里就涌現過我們的奉獻。東沙連通珠玉在前,線網中心不舍晝夜,光谷一路化繁為簡,青山BT熱火朝天!
          郭云鵬同志征戰生產一線十余載,他用勤勉奮進詮釋著對工作的擔當,用廉潔清正挺起市政人的脊梁。在建的青山BT吳沙大道(湖港路——吳土公路)工程,是他攜行囊、駐現場,在最偏遠的村莊點燃暢通無阻的曙光,在最崎嶇的路況勾勒一馬平川的希望。寒冬臘月開工前夕,他勘測現場地形地貌,科學合理制定施工方案。三伏酷暑建設熱潮,他跟蹤指導技術資料,嚴格把關工程質量。陰雨霏霏四面危機時,他謹慎小心,調整施工計劃,落實安全檢查,力挽狂瀾;烈日炎炎千鈞一發時,他當機立斷,組織流水作業、實施交叉施工,振奮人心。他用雙肩扛起一城信心,萬千使命,沒有豪言壯語,只有一馬當先的身體力行!綠了荒山,白了頭發,他把心血傾注在日新月異的工程進度里;干了大地,濕了衣襟,他將汗水澆灌在安全生產、文明施工中;亮了夜空,啞了喉嚨,他的聲音彌漫在調度生產、監督進度、把關質量的天空,也回蕩在廢寢忘食、披星戴月、不眠不休的夜晚。日復一日,他在烈日下冷靜,在疲憊中休息,在困惑中答疑,他那孜孜不倦的身影,激蕩出一群人奮發向上的漣漪。
          “水不流則腐,官不廉則敗”。無論時代怎樣發展,廉潔永遠是道德的基石,正義永遠是人民的期盼。作為吳沙大道項目部的領軍人,郭云鵬同志用自己的雙手創造人生的財富,締造事業的輝煌,不為紙醉金迷所動,不被觥籌交錯所迷,取之有道,用之有度。他沙場帶兵敢稱無愧無悔,駐守本營能說有骨有節。他像一把號角,讓理想與激情,在我們心中蔓延。他像一面旗幟,讓儉以養德、廉以立身,在我們心中盛放!
          生浩然之氣,養自然之性。廉潔清正是新時代無數優秀市政人的品行,它是現場人員如雨的汗滴、是施工人員龜裂的手掌、是項目經理早生的華發、是屹立于工地的獵獵戰旗!他們是一枚枚鐵盾,矗立在危險前沿,寸步不讓;他們是一把把利劍,向貪欲揚眉出鞘,絕不姑息;他們是烈火鍛造的鐵血將帥,兩袖清風的忠誠衛士,在信仰的戰場,把生命保持在沖鋒的狀態,清清白白,坦坦蕩蕩!
          如果人人都能修為業之德、懷律已之心、樹勤勉之風、養廉潔之氣,把自己推進到企業整體跨越式大發展的戰線上來,充分發揮直屬項目部“精干、快速、靈活、高效”的特點,保持“頑強拼搏、敢打能勝”的工作作風,發揚“敢為人先、追求卓越”的武漢精神,彰顯“抱團負重、拓荒致遠”的市政本色,餞行“筑路架橋、造福于民”的企業宗旨,正義的事業一定會所向披靡,市政集團的發展必將鵬程萬里!


       

      吹廉潔清風,展市政品格
      一直屬項目部  李偉

          兩天前,我路過一個水果攤,看到那里的蘋果又紅又大,甚是好看,便買了幾個回家品嘗,可令人懊惱的是,一連切開三個都是果核周邊發黑、呈蔓延之勢——蘋果從中心開始爛掉了!是的,蘋果壞掉腐爛了,是從“心”開始的,然后逐漸擴散;同樣,人的壞掉腐敗,也是從“心”開始,慢慢延及周身。
          黨的十八大報告中,著重提到了反腐工作,把建設廉潔政治提高到了亡黨、亡國的高度。十八大至今,已經打掉了“老虎”九只“蒼蠅”無數,從省部級高官到鄉村干部都有,看到他們似曾相識的事業成長經歷,大家難到還覺得拒腐防變不重要嗎?事實上,貪污腐敗的案例不是故事,是慘痛的教訓,是長鳴的警鐘。“千里之堤潰于蟻穴,萬里之國殤于鼠口”??v觀古今,無論職務大小,只要手中握有權力,都會面對來自金錢的誘惑和挑戰,這同時也是一場靈魂深處的考驗,因為腐敗正是權力的陰暗面。也許,由于權力有限,我們面對的金錢數量并不會特別巨大,可當面對這些“小意思”的時候,多數人的心思或許會活絡起來,邁出罪惡的第一步。所以,我們說拒絕腐敗,重要的是從預防開始,從點滴做起,從嚴格控制“角落里的權力”開始,防微杜漸,才能遠離禍患。
          如今,市場經濟的浪潮風起云涌,各種利益和誘惑不斷交織,人們的思想意識更趨于多元化,各種挑戰和考驗讓人目不暇接。在我們賴以生存、發展的市政行業,每天都要同各類生產、經營者和分包方打交道,我們的手中也握有一定的權力,但這權力更象一把鋒利的雙刃劍,一面可以為職工造福,為社會造福;一面也可以為私謀利,為己掘墓。當我們在承接各類項目時、當我們面對各種矛盾時、當我們面對各種利益沖突時、當我們面對種種誘惑時,請務必要保持清醒的頭腦,堅守一身正氣、纖塵不染的工作作風,正確的運用好自己手中的權力,要大力弘揚集團公司“尊廉崇潔,反貪拒腐,奉公敬業”的廉潔文化理念。
          俗話說,“千里之行始與足下”。如果沒有那一條條平坦大道,一座座跨江跨河的大橋,一條條縱橫南北的輕軌隧道,試問足下又能走多遠!這所有的路、橋、地下工程都基于建造者——一群廉潔奉公的市政人,我們這行干的就是修橋鋪路的活。雖然辛苦,但用老話說:“咱們干的,可都是積福積德的事”。我們秉承“筑路架橋,造福于民” 的企業宗旨,這些年一路走來,武漢市政人在全國建造了許多豐碑工程和精品工程,靠得是市政人卓越的追求和廉潔奉公的品質。這些年,在工程項目一線,就在我們身邊,涌現出許多廉潔自律、克已奉公的先進典型,他們不僅受到了上級領導的表彰,更獲得了廣大職工的贊許和尊敬;可但凡有光亮的地方就容易出現陰影,通過嚴格的審計制度和紀檢監察模式,我們也揪出了那些以權謀私,違規違紀的人,給予了紀律的處分或法律的制裁。
          “以銅為鏡,可正衣冠;以古為鏡,可知興替;以人為鏡,可明得失”。讓我們繼續營造“以廉為榮、以貪為恥”的良好企業氛圍,加強企業廉潔從業文化建設,使更多的先進典型涌現出來,增強榜樣的力量。
          吹清風、守廉潔,“路雖遠,不行不至;事雖小,不為不成”。讓我們在工作中帶著清新的清風,從點滴做起,以務實的態度,勤奮的精神,廉潔的作風,為企業作貢獻,與企業同發展,共同創造幸福、美好的明天。最后,與大家分享一段令我久久不能忘懷的廉政話語:“清廉一生平安,實干造福百姓。”


       

      《你在為誰工作》讀后感
      一直屬項目部   李玲

          唐代詩人羅隱有這么一句詩“采得百花成蜜后,為誰辛苦為誰甜”。是啊,每天街上熙熙攘攘穿梭在人群中為工作而奔波的我們,在行色匆匆中,是否有想過自己究竟是在為什么,為誰而工作呢?
          在讀《你在為誰工作》這本書之前,我一直都認為我們是在為薪水工作,通過對這本書的閱讀,我腦子里一直模糊的理念漸漸變得清晰了,為公司工作的同時,也是在為了自己工作。不是嗎?讀完這本書,我終于醒悟了——薪水算什么!今后可不能只為了薪水而工作。薪水只是我工作的一種回報方式,在工作中我得到的不僅僅只是薪水,而是對生活的種種體驗和感悟,更重要的是我們要在工作中不斷的提高自己。困難的事務磨練了我的意志,新的任務拓展了我的才能,與同事的合作培養了我的人格,與他人的交流鍛煉了我的品性。從某種意義上來說,工作是人類所必須承擔的任務,也是為了培養人,賦予人終身受益的能力的階梯。
           在《你在為誰工作》這本書中,我們不僅認清了我們努力工作的原因,也讓我們領會到要把工作當成一項自己的事業來看待的重要性,學到調整自我,不斷提高工作能力的種種方法,把努力工作當成通往成功的途徑。書中有一章是“有些事,不必老板交代”,給我很深的感悟,我們在實際工作中有多少這樣的情節。故事是這樣的,兩個同時受雇于零售店的年輕人,一個叫約翰,青云直上,另一個湯姆,原地踏步。湯姆很不滿意老板的不公正待遇,終于有一天湯姆找老板談判。老板說:“你到集市上去看看有什么貨?”湯姆從集市上回來向老板匯報:“今早集市上只有一個農民拉了一車土豆在賣。”“有多少?”老板問。湯姆又跑到集市上,然后回來告訴老板40袋。“價格是多少?”老板又問,于是湯姆第三次跑到集市上。而約翰給老板的報告是:“今天到現在為止有一個農民在賣土豆,一共40袋,價格每斤0.75元,質量很不錯。”而且還帶回來了一個土豆。從這件事情中,我們認識到,工作需要我們主動去做,站在老板的立場考慮問題,這樣既提高了工作效率,還可以將工作做得很好,事后不僅得到老板的親睞,而且提高了自己在工作中的地位。
          作為一名財務人員,我該如何將工作做好呢?
          首先,敬業是最完美的工作態度。我們對待每一件工作都應該以一種積極進取的態度去對待,遇到困難的問題應該想辦法積極解決,而不是為自己找借口,事情沒做好還要推卸責任。做好每一件小事,把每一件平凡事做好就是不平凡。我們要從小事中了解公司的業務,加強公司的業務知識,利用小事去多方面體味,增強自己的判斷能力和思考能力。
          其次,要有責任感,因為責任,人們才會對自己的行為有所約束,才能全身心的投入工作。我們財務人員更應該如此,將一個沒有責任感的人放在財務部門,必定會給公司帶來損失。
      再次,絕不拖延,立即行動。拖延是一種惡習,如果每件事情都拖延去辦,必定不能做好所有的事情,說不定還會耽誤時機,給公司帶來損失。書中有一章是“最佳的工作完成時間是昨天”,只有效率高的人才能擠出時間完成更多的工作,這也是帕金森定律所揭示的內容之一。帕金森定律認為:低效率工作會占滿所有的時間,這樣就被工作折磨得疲憊不堪,當然,這種要排除工作內容確實繁重的情況。
          最后,每一項工作都要有一個好的團隊。如果每一個項目只有一個項目經理有才能,可他缺少一個好的團隊,與他搭檔的同事不會做事,處處都要項目經理親自動手,或者會做事的不積極主動做事,需要項目經理的督促才能被動做事,這樣再有才能的項目經理也不能將項目做好,反而會累的疲憊不堪。
          做好財務工作,還需要更多方面的努力,以上僅指本人看過《你在為誰工作》后的一點愚見。
       

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